招商银行近两年向员工追薪1亿多元 近日，招商银行披露了近两年向员工追薪的数据，引起了业内的广泛关注。
根据招商银行2023年年报，报告期内，该行共有4415名员工被执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达到4329万元。
虽然这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。
据统计，近两年，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元。

招商银行是我国领先的商业银行之一，其严格的绩效薪酬管理措施显示出该行在员工激励和绩效管理方面的严谨态度和执行力。
根据年报数据，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，被执行绩效薪酬追索扣回的员工占比为3.78%，人均被追索扣回金额为9805.21元。
此外，天津银行和威海银行等多家银行也在年报中披露了向员工追薪的情况。
天津银行在2023年度业绩公告中披露，该行绩效薪酬延期支付金额达到1.66亿元，追索扣回金额为174万元。

威海银行在2023年业绩公告中表示，该行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，绩效薪酬追索扣回金额为27.28万元。
银行向员工追薪的背后，反映了银行对绩效薪酬管理的严格要求和对业绩的高度重视。
然而，也有人对此表示担忧，认为这可能会对员工的积极性和工作动力产生负面影响。
因此，银行在执行绩效薪酬追索扣回时，需要权衡利弊，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商，以维护良好的员工关系和工作氛围。

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