招商银行近两年向员工追薪1亿多元 近日，招商银行披露了近两年向员工追薪的数据，引起了广泛关注。
根据招商银行2023年年报，报告期内，招商银行共有4415名员工被执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达到4329万元。
这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。
两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元，显示出该行在绩效薪酬管理上的严格态度和执行力。

根据年报数据，招商银行共有员工11.65万人，被执行绩效薪酬追索扣回的比例为3.78%，人均被追索扣回金额为9805.21元。
这一数据表明，招商银行对员工的绩效要求较高，同时也体现了该行在绩效薪酬管理方面的严谨态度。
近年来，银行业面临着严峻的竞争和经营压力，绩效薪酬管理成为银行提升效益和优化人力资源的重要手段。
通过追索扣回绩效薪酬，银行能够激励员工提高工作绩效，同时也能够保证企业的利益最大化。

然而，员工追薪也引发了一些争议。
有人认为，员工追薪是一种变相的裁员手段，会对员工的积极性和工作动力产生负面影响。
而有人则认为，员工追薪是银行对绩效的严格管理，是对员工工作表现的一种激励和奖励。
无论如何，招商银行近两年向员工追薪1亿多元的数据引起了广泛关注，也让人们对银行业的绩效薪酬管理和员工福利保障产生了更多的思考和讨论。

对于银行和员工来说，如何在绩效薪酬的管理中实现双赢，是一个需要持续探索和改进的问题。
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